Другие журналы
|
Путинцева Анна Сергеевна
Сопоставление и оценка эффективности физиогномического и психологического подходов при моделировании психологического портрета субъектов с ограниченными возможностями
Молодежный научно-технический вестник # 06, июнь 2015 УДК: 159.9.075 Для составления психологического портрета субъекта с ограниченными возможностями необходима система, которая позволяет использовать комплексный метод оценки, основанный на чтении характеристик лица и психологического тестирования. Цель работы состоит в сопоставлении и оценке эффективности физиогномического и психологического подходов при моделировании психологического портрета субъектов с ограниченными возможностями. В данной работе происходит выбор психологического опросника и сопоставление его параметров с физиогномическими характеристиками. Практическое применение метода ориентировано как на кадровые агентства и службы по работе с персоналом, так и на использование в домашних условиях.
Актуальность разработки кадровой автоматизированной системы для контроля антропометрических параметров
Молодежный научно-технический вестник # 01, январь 2014 УДК: 572.087 Актуальность разработки к адровых автоматизированных систем (КАС) обусловлена дефицитом надежных технологий и способов оценки антропометрических характеристик. Цель исследования состоит в разработке метода измерения антропометрических параметров лица объекта исследования с выделением в каждом случае уникальных характеристик, присущих конкретному фенотипу. В данной работе предлагается проанализировать актуальность создания КАС для оптимизации работы по выбору и селекции персонала, а также создания базы данных для дальнейших исследований в этой области. Анализ выполненных исследований и практических разработок в этой области показал, что разработку КАС рационально базировать на преимущественном использовании положений фенотипологии, но с учетом приемов физиогномики, допускающих применение статистических методов обработки данных. Практическое применение метода ориентировано на кадровые агентства и службы по работе с персоналом.
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|