Эл Н ФС 77 - 30569. Государственная регистрация N0420800025. ISSN 1994-0408

В середине марта в МГТУ им. Н.Э. Баумана проходила ежегодная Ярмарка вакансий. Воспользовавшись этим, электронный журнал “Инженерное образование” провел опрос среди участников и посетителей мероприятия.
Необходимость анкетирования прежде всего была вызвана большим количеством вопросов, связанных с переходом российских ВУЗов на европейскую систему высшего образования, которая подразумевает две ступени: бакалавр и магистр.

Результаты опроса оказались следующими:
•Выяснилось, что большинство студентов после выпуска планируют связать свою трудовую деятельность с IT, однако потребности работодателей в IT-специалистах оказались почти в три раза меньше, чем предложение. С другой стороны, оказалось, что такие сферы деятельности как Промышленность, Торговля, Медицина и Финансовая деятельность испытывают сильный недостаток молодых специалистов, из-за нежелания последних работать в этих отраслях;

•Большая часть работодателей считает приемлемой только полную занятость, хотя работа с частичной занятостью и работа по договорам также вполне вероятна. У студентов же полная занятость так же занимает лидирующую позицию, а договорные работы и частичная занятость делят между собой второе место;

•В вопросе возможного размера заработной платы мнения работодателей и студентов сильно разнились. Среди первых большинство было готово платить молодым специалистам от 300 до 500 $, среди студентов и выпускников на такую зарплату не согласился никто. Обратная ситуация наблюдалась при возможной сумме зарплаты выше 1500$: такую сумму работодатели не посчитали приемлемой. Компромисс нашелся в интервале от 600 до 800$, число мнений работодателей и соискателей вакансий примерно совпало;

•Различия в мнениях сторон по предыдущему вопросу становятся понятны, если иметь в виду, что студенты после получения дипломов планируют связать свою деятельность отнюдь не с государственными организациями, а с представительствами иностранных компаний и российскими коммерческими организациями;
• Один из последних вопросов, он же самый главный, касался будущего магистров, бакалавров и инженеров. Большинство студентов, принявших участие в опросе, планируют окончить университет с дипломом Магистра, в два раза меньше студентов получит диплом инженера, дипломы бакалавров показались студентам не престижными. Мнение предприятий-работодателей по этому вопросу оказалось неожиданным: большое количество фирм вообще не знает, что значит “бакалавр” и “магистр”! Несмотря на переход на европейскую систему образования подавляющее большинство предприятий по-прежнему отдает предпочтение в приеме на работу молодым специалистам, окончившим университет с дипломом инженера.

Можно сказать, что ответы на вопросы анкеты дали «количественную оценку» проблеме, а если посмотреть на истоки проблемы, то очевидно следующее.
Любое предприятие желает получить высококвалифицированного, готового к работе на данном предприятии специалиста. Однако сегодня предприятия с большой неохотой приглашают студентов старших курсов на практику и на работу по договору. В современных экономических условиях предприятия (за исключением нефтегазовой и металлургической отраслей) не могут позволить себе значительные затраты на обучение и оплату труда практиканта из-за низкого «кпд» студента. Выпускники институтов, приходя на производство, затрачивают не менее года на изучение специфики работы в данной фирме, поскольку учебные планы в высших учебных заведениях предусматривают подготовку «для всех случаев жизни», а значит конкретно ни для кого. Очевидно, что для устранения этих противоречий необходимо «встречное движение» высшей школы и промышленности.

Электронный журнал “Инженерное образование“ благодарит участников Ярмарки вакансий в МГТУ им. Н.Э. Баумана компании Инкотек, АДЛ, НПО Прибор, СБСофт, Ситибанк, Зенит, Евросеть, MODUL, Гормедтехника, The Russian Connection, Элита-Москва, Микрон,Samsung,Овен и др., а также выражает благодарность студентам факультетов МТ, РК, ИУ за помощь. Отдельно мы благодарим Киричека А.П. за предоставление возможность проведения анкетирования в рамках Ярмарки вакансий.