Садыкова Алина Маратовна

В данной статье раскрывается актуальная проблема определения численности рабочих в компаниях. Особое внимание уделяется трем основным методам нормирования численности: операционное нормирование, факторный анализ и бенчмаркинг. Проанализировав каждый метод, автор сопоставляет его различным целям нормирования, таких как выявление потерь рабочего времени и их устранения, разработка норм времени и определение оптимальной численности персонала. На предприятиях целесообразно использовать несколько методов одновременно для более точных результатов нормирования. С этой целью автор представляет универсальный алгоритм, позволяющий наиболее точно определить оптимальную численность рабочих на предприятии для производственных и непроизводственных процессов организации.